Сокращение льготного пенсионера

Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения? Задать вопрос юристу бесплатно Центры занятости населения оказывают на бесплатной основе услуги по поиску работы для нуждающихся в ней граждан. Закон предъявляет требования к соискателям, касающиеся возраста и перечня предоставляемых документов, без которых встать на учет невозможно. Граждане могут искать работу в первый раз, а также быть уволенными с предыдущего места трудовой деятельности. Ставят ли на биржу труда пенсионеров? Если гражданин пенсионного возраста работал на предприятии, но его уволили по сокращению, признать его безработным нельзя.

Права работающих пенсионеров в России

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я пенсионер по льготному стажу, года рождения, могут ли меня уволить по сокращению штата, с выплатой двухнедельного пособия, или должны выплачивать средний заработок шесть месяцев? Район, приравненных к Крайнему Северу.

Трудовое законодательство не содержит никаких изъятий для пенсионеров. Говоря иначе, все гарантии и компенсации установленные статьёй Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на всех работников организаций в районах Крайнего Севера, увольняемых в связи с сокращением численности или штата. Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить средний заработок за период ДО шести месяцев. Прошу ответить на мой вопрос!

Суть вопроса. Мой муж работает старшим мастером правильного цеха, у начальника цеха появилось желание убрать его с должности через увольнение. Сегодня он предложил два пути решения этого вопроса заявление в связи с выходом на пенсию с выплатой 3 окдадов он пенсионер по льготные, горячий стаж, возраст 54 года или сокращение должности. Подскажите какие у мужа права по сокращению должности! И как правильно нам поступить? Здравствуйте, ну в данном случае при сокращении" вам выплатят столько же, можете соглашаться на данны условия, плюс еще и не надо будет два месяца работать.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от В силу с Расторжение трудового договора по соглашению сторон Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Увольнение по сокращению штата выгоднее, так как работодатель должен вручить уведомление о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца, а также предложить другую работу, подходящую по состоянию здоровья.

При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также выходное пособие до трудоустройства за второй месяц. Если встанет на учет по безработице в первые две недели после увольнния, то в случае нетрудоустройства за третий месяц работодателем также выплачивается выходное пособие на основании справки центра занятости и трудовой книжки.

А решать только вам. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Федерального закона от Здравствуйте Увольнение по соглашению сторон возможно, но в соглашении необходимо написать что выплата 3 окладов. При сокращении тоже выплачивают 3 оклада, но на третий месяц надо предоставлять документы. При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы ч. Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете если работник в день увольнения не работал , работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации.

При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации ст. После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя ч.

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен. В исключительных случаях - в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия ч. Удачи Вам. Если будет увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ то вашему мужу выплатят три оклада. Если увольняться по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ то здесь расклад следующий Нужно уведомить о предстоящем увольнении не мене чем за два месяца За эти два месяца вашему мужу выплатят по одной заработной плате При увольнении согласно ст ТК РФ выплатят выходное пособие в размере среднего заработка На пособие за последующие месяца ваш муж не может претендовать, та как является пенсионером.

В силу того что при увольнении по соглашению сторон можно деньги сразу получить то имеет смысл согласиться на такой вариант. Добрый день. При увольнении в связи с выходом на пенсию ваш супруг получит 3 оклада - это голые оклады без всяких надбавок и компенсационных выплат. При сокращении ваш супруг будет иметь право на получение выходного пособия в размере средней заработной платы. Пособие сможет получать максимум 3 месяца, если встанет на учет в ЦЗН в течение 2 х недель после увольнения.

При сокращении ваш супруг может быть и не уволен, если он имеет преимущественное право на оставление на работе. Трудовой кодекс РФ Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. По сокращению у него будет право на получение выплат по ст. Поэтому, если работа необходима, то лучше вариант с сокращением должности, так как обязаны предложить иные должности, рассмотреть вопрос о наличии преимущественного права, обязаны уведомить письменно о сокращении за 2 месяца.

Увольнение по сокращению возможно оспорить в суде в сроки ст. А если уволиться с выходом на пенсию, реальных шансов оспорить увольнение не будет, так как выразит желание уволиться в заявлении об увольнении по этому основанию. Если Вам нужна работа, ждите когда Вам вручат уведомление о сокращении согласно ст. Кроме этого, возможно за это время предложат вакансии. В любом случае Вам положены будут выплаты при сокращении.

ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего. Во первых никаких заявлений об увольнении не писать. Процедура сокращения следующая Статья Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

ГАРАНТ: О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ГАРАНТ: Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Более подробно в личной переписке 2. Если деньги не нужны, пусть увольняется. А по сокращению должности он получает 3 ср.

В вашем случае вашему мужу выгоднее увольняться по сокращению штата На основании Закона РФ от По истечении указанных двух месяцев, уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице при самостоятельном обращении в центр занятости.

Получать его можно в течение 12 месяцев. Центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако, если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения.

По закону при сокращении работника предпенсионного возраста, досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Полагаю, что Вашему мужу нет необходимости писать какие либо заявления и увольняться по соглашению сторон, по следующим основаниям. Сокращение штатов, это крупное мероприятие и решение принимается на уровне Ген. По экономическим причинам увольняться то же не выгодно, уведомить о сокращении должны за 2 месяца, затем выплачивается пособие на временную не занятость еще до 3-х месяцев. А то что вы описываете, это больше похоже на то,что кому то из своих место расчищают.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Попала под сокращение по оптимизации, у меня двое детей, пенсионеров льготных оставили, а нам двоим с двумя детьми выдали уведомления, аргументируя, что стаж меньше всех.

Государственное бюджетное медицинское учреждение. Правномерно ли это? Добрый день! В данном случае первым делом смотря по производительности труда, стаж еще не основание, Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по этому поводу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Я по сокращению на учете в Цзн.

Как и прежде, медики и педагоги должны наработать специальный стаж для обращения за пенсией — от 15 до 30 лет, в зависимости от конкретной специальности льготника.

Досрочная пенсия: что изменится с 1 января 2019 года по новому закону

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение: семейным при наличии минимум двух иждивенцев например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида ; работникам - единственным кормильцам в семье; работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии; инвалидам боевых действий; сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Нас не прогонят

Ответственность руководителя Увольнение пенсионера в связи с сокращением численности сотрудников В то время, когда на предприятии происходят какие-либо изменения в штатном расписании, автоматически возникает вопрос относительно того, можно ли уволить физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, обосновав данное действие сокращением. Обратившись за помощью к Трудовому кодексу Российской Федерации, в статье 77 можно найти перечень оснований, которые принято считать законными для расторжения трудового договора. Четвертой частью данного законодательного акта подтверждено, что уволить работника можно по инициативе работодателя. Далее открыв 81 статью действующего кодекса, которая содержит список случаев, дающих право руководителю по личной инициативе аннулировать трудовое соглашение, становится понятно, что сокращение штата является вполне допустимой причиной. Таким образом, уволить пенсионера в связи с сокращением штата все-таки можно, но при этом руководитель в обязательном порядке должен соблюдать преимущественное право на сохранение рабочего место за определенными группами сотрудников, которые перечислены в статье Трудового кодекса. Если работодатель принимает решение, что наиболее целесообразно будет сократить работника именно пенсионного возраста, то необходимо помнить, что данное физическое лицо обладает не только преимущественным правом, но и определенными гарантиями, льготами, и правами. Увольняя пенсионера, нужно учитывать ряд следующих факторов: преимущественное право.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников. Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры. Можно ли сократить пенсионера Если ранее, до вступления в году в силу нового Трудового кодекса РФ ТК РФ , закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению. То, что пожилые люди получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания для их увольнения. Любого работника пенсионного возраста можно сократить на общих основаниях. Для этого работодатель должен издать приказ о сокращении и ознакомить с ним пенсионера за 2 месяца до начала этого процесса.

Полезное видео:

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов – процедура и положенные выплаты

Обновление: 20 октября г. Так чего же ожидать пенсионеру, при сокращении с постоянной работы? Так неужели можно сократить пенсионера?

Пенсионный законопроект прошел второе чтение в Госдуме

Я пенсионер с декабря С 14 марта сокращена, а с 18 марта со мной заключили на том же предприятии договор ГПХ без трудовой. Конечно же не имеете права. Скажите пожалуйста. Я пенсионер и работаю на заводе. На последней медкомиссии мне сказали, что я не могу работать по моей должности, они сделали мне некоторые ограничения по работе и разрешили продолжать работать. Однако в связи с сокращением на предприятии меня увольняют. За сколько дней они должны сообщить мне и в какой форме о дате увольнения. Читать ответы 2

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

Трудовые привилегии пенсионеров Действующим трудовым законодательством не запрещено сокращение пенсионеров при сокращении штатов на предприятии. Трудовые отношения работодателя с сотрудниками пенсионного возраста определены общими правовыми нормами. При этом регулятор предоставляет некоторые преимущества трудящимся пенсионерам: запрет возрастной дискриминации всех граждан; признание права на труд для всех граждан РФ, в том числе признанных освобожденными от трудовой обязанности в связи с достижением возраста выхода на пенсию; преимущественное сохранение в штате работающего пенсионера, обладающего высокой квалификацией, уровнем знаний и опыта, активно участвующим в повышении производительности труда; право пенсионера на дополнительные 14 дней отпуска за период календарного года без сохранения заработка; отсутствие 2-недельной отработки в случае увольнения работающего пенсионера по собственному желанию. В любых формах трудовых отношений между работодателем и сотрудником под возрастной дискриминацией понимается недостижение согласия в любых спорных ситуациях. Право на предоставление альтернативного рабочего места Учитывая общие основания для пенсионеров, на них также распространяются льготы, гарантирующие предоставление альтернативного места работы.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже шаблонов! Письменное личное уведомление сотрудников о сокращении за 2 месяца. Неоднократное предложение других свободных должностей, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие, в близлежащей местности ст. Читайте также: Какие выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении Увольнение — это сильнейший стресс, но сокращение компенсируется финансовыми "конфетками". Во-первых, после уведомления о планируемом прощании с данным работодателем, сотрудник продолжает работать еще два месяца, получать свой привычный доход и имеет возможность заниматься вопросами своего трудоустройства.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я пенсионер по льготному стажу, года рождения, могут ли меня уволить по сокращению штата, с выплатой двухнедельного пособия, или должны выплачивать средний заработок шесть месяцев? Район, приравненных к Крайнему Северу. Трудовое законодательство не содержит никаких изъятий для пенсионеров. Говоря иначе, все гарантии и компенсации установленные статьёй Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на всех работников организаций в районах Крайнего Севера, увольняемых в связи с сокращением численности или штата. Таким образом, при увольнении в связи с сокращением штата вам должны выплатить средний заработок за период ДО шести месяцев. Прошу ответить на мой вопрос!

RU - Госдума в среду приняла во втором, основном чтении законопроект о пенсионной реформе, предусматривающий, в частности, поэтапное повышение пенсионного возраста. Депутаты единогласно "за" поддержали все поправки, инициированные президентом РФ Владимиром Путиным к этому проекту закона. Решено, что возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин будет увеличен на пять лет - до 65 и 60 соответственно. Законопроектом предусматривается сокращение на три года стажа, который дает право на досрочный выход на пенсию - для мужчин с 45 до 42 лет, для женщин - с 40 до 37 лет. Накопительная пенсия будет выплачиваться, как в нынешнем пенсионном возрасте, с 55 лет для женщин и с 60 - для мужчин. Одобрена также поправка, связанная с индексацией пенсий неработающим пенсионерам. Она направлена на то, чтобы люди, которые прекращают работу, получали полную индексацию пенсии за прошедший период. Госдума также проголосовала за то, чтобы увеличить пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста и ввести льготный режим выхода на пенсию многодетных матерей - в лет. Для пенсионеров сохраняются налоговые льготы на землю и недвижимость. Он уверен, что поправки президента сделают закон "максимально справедливым для граждан".

Наверх