Как уволить пенсионера

Буквально через несколько дней в отделе кадров сообщили, что руководство старается увольнять работников-пенсионеров. Объясняется это тем, что в компании молодой коллектив и руководство не любит, когда штате числятся пенсионеры. Законно ли это вообще? Могут ли работодатели увольнять пенсионеров?

Законно ли увольнять пенсионера по возрасту по инициативе работодателя?

Буквально через несколько дней в отделе кадров сообщили, что руководство старается увольнять работников-пенсионеров. Объясняется это тем, что в компании молодой коллектив и руководство не любит, когда штате числятся пенсионеры.

Законно ли это вообще? Могут ли работодатели увольнять пенсионеров? Ответим на вопрос. Также см. Дискриминация во возрасту запрещена граничение человека в трудовых правах и свободах из-за возраста запрещено ч. Поэтому организация не может увольнять по своей инициативе по старости как сотрудников, которым предстоит выйти на пенсию, так и работающих пенсионеров.

Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Процитируем его: Вопрос: Есть ли особенности при увольнении пенсионера? Ответ: Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию осуществляется в срок, указанный в заявлении работника.

То есть условие о предупреждении об увольнении не позднее чем за две недели до дня увольнения в этом случае не применяется. Других особенностей расторжения трудового договора с пенсионером нет. Увольнение пенсионера осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены в Трудовом кодексе РФ. Правовое обоснование: В соответствии со ст. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в том числе из-за выхода на пенсию , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ч.

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно. Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф ч.

Кадры Как уволить пенсионера по инициативе работодателя Трудовое законодательство позволяет продолжать работать пенсионерам и запрещает дискриминацию по возрасту. Рассказываем, в каких случаях возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя и как правильно все оформить.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы — таковы реалии сегодняшнего дня. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику. Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников — они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя. Делается это путём составления акта. Затем — затребование от работника письменных объяснений. На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера.

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРОВ. Правомерны ли действия работодателя?

С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Действующее законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста. Поэтому уволить сотрудника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. Прекратить с пенсионером трудовые отношения возможно только в случаях, прямо установленных законом. Увольнение по медицинским показаниям Вполне естественно, что с возрастом состояние здоровья становится хуже, человек часто болеет, что вызывает недовольство как коллег, так и руководства. Но само по себе состояние здоровья работника, как и регулярное нахождение на больничном, не может стать причиной для его увольнения. Поэтому ответ на вопрос, могут ли уволить пенсионера без его согласия по состоянию здоровья, будет являться утвердительным в двух случаях: сотрудник в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является полностью неспособным к трудовой деятельности п. Сокращение численности или штата Если вы намерены уволить пенсионера по сокращению численности или штата работников, то также необходимо соблюсти всю процедуру, установленную законом при расторжении трудового договора по этому основанию. Обратите внимание, что, в соответствии со ст. Поэтому ссылка в сравнительной характеристике на пенсионный возраст будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Полезное видео:

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя

Рассмотрим подробнее каждый из способов. Увольнение пенсионера по собственному желанию Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию. Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Как по закону уволить пенсионера

Возможный компромисс На практике нередко возникает вопрос: как уволить пенсионера. Большинство людей, достигших пенсионного возраста, продолжают работать. Мало кто покидает свое место. Хотя у сотрудника, который много лет занимается определенной деятельностью, накоплен немалый опыт и багаж знаний, есть также и ряд проблем.

И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией.

Чебоксары, ул. Количество детей и классов-комплектов на селе с каждым годом уменьшается, а количество учителей, достигших пенсионного возраста и вышедших на пенсию, наоборот, увеличивается. Но не спешат учителя-пенсионеры писать заявление об увольнении по собственному желанию. Это и понятно. Размер выплачиваемой пенсии не позволяет сегодня жить безбедно рядовым гражданам России. Вот и стремятся пенсионеры и сохранить работу, и получать пенсию. В школе это отражается на учебной нагрузке учителей. В сельской школе не у многих учителей учебная нагрузка превышает 18 часов в неделю, а у большинства не дотягивает и до 18, как предусмотрено постановлением Правительства России на ставку заработной платы. Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста признано Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации. Поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такой нормы.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека ст. Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если: Фирма ликвидируется. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.

Как уволить пенсионера без его согласия? При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации.

Эксперт Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. Согласно части 2 ст. А если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам две недели. По общему правилу, установленному частью 1 ст. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью 3 ст. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Таким образом, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать определение Московского городского суда от 8. Аргументом, с одной стороны, является то, что статус пенсионера приобретается работником один раз, следовательно, уволиться по этому основанию можно только один раз Определение Мурманского областного суда от

Не уверен - не увольняй Введут ли уголовную ответственность за увольнение "возрастных" сотрудников? За необоснованное увольнение "возрастных" сотрудников все же могут ввести уголовное наказание — этого не исключил премьер Дмитрий Медведев. Впервые идею высказал глава Роструда Всеволод Вуколов. А в минтруде подтвердили, что такое предложение есть и заслуживает рассмотрения. В комиссии Общественной палаты по трудовым отношениям идею поддержали: если жалобы на незаконные увольнения "будут рассматриваться через призму УК", это будет серьезной мерой защиты, считает глава комиссии Владимир Слепак. А вот бизнес ожидаемо высказался против. Главный аргумент: недобросовестный работодатель всегда найдет возможность обойти закон.

Наверх