Как расторгнуть контракт с работающим пенсионером

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Увольнение пенсионера Увольнение работающего пенсионера имеет нюансы, когда работник выходит из компании на пенсию. Разберем в статье основные особенности данной процедуры. Важно не забывать, что достижение пенсионного возраста и реализация пенсионных прав работника не образуют повод для его увольнения по решению работодателя. Следовательно, выход на пенсию должен быть обусловлен только намерениями самого работника.

"Вместе с больничным отдала заявление на увольнение". Чем рискует работодатель, нанимая пенсионера

Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то обращение в Трудовую инспекцию исправит эту ситуацию. Закон запрещает дискриминацию Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и, хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться. Между тем законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На сотрудника после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса РФ, но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых.

Например, это гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты и увольнение без двухнедельной отработки. Для того чтобы увольнение пенсионера проходило без нарушений, работодателю надо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться Федеральным законом от Такой способ, как заключение срочного договора, удобен работодателю для увольнения сотрудника-пенсионера, поэтому такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу.

При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке — согласно статье 77 ТК РФ. Права работающего пенсионера Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот, он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе.

В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет преимущества по сравнению со своими коллегами. Например, это возможность расторгнуть контракт, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых.

Кроме зарплаты, такой сотрудник получает пенсию. Правда, пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации. Еще одна льгота — получение дополнительного дневного отпуска за свой счет. Важно отметить, что не допускается прекращение трудовых отношений работника только из-за его возраста — это будет расценено судом как дискриминация. В соответствии с действующим российским законодательством, возможны следующие варианты расторжения отношений: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон.

Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию.

Если потом человек снова устроится на работу, то при следующем увольнении этой льготы для него уже не будет: согласно ТК РФ, она предоставляется только один раз. Свои особенности имеет увольнение пенсионера для материально ответственных лиц. Увольняющийся должен за две недели предупредить руководителя, написав заявление. По инициативе работодателя Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя.

К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта: — по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя; — по сокращению штатов; — при несоответствии работника занимаемой должности; — в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества. Первые две причины являются самыми распространенными.

При желании или необходимости сократить работника по инициативе работодателя или уволить его из-за ликвидации организации отдел кадров обязан уведомить об этом сотрудника за два месяца.

Расторжение контракта по сокращению предусматривает изменение штатного расписания организации, где прежняя должность должна отсутствовать. Работодателю нужно знать, что сокращение штата нельзя использовать как способ избавления от пенсионеров — за это директора могут привлечь к административной ответственности. Еще одно обязательное условие: при увольнении пенсионера по сокращению штата или ликвидации предприятия бухгалтерия обязана произвести работнику все необходимые по закону выплаты.

Сюда относится выплата двухмесячного оклада и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вариант при сокращении штата работнику предлагается другая должность. При согласии сотрудника он переводится на эту специальность. Несоответствие должности Если увольнение работающего пенсионера происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответствующей документацией. К ней относится: заключение медкомиссии об изменении состояния здоровья, исключающее возможность исполнения рабочих обязанностей медосмотр необходим вне зависимости от того, является сотрудник инвалидом или нет ; документально зафиксированный низкий уровень квалификации, обнаруженный при профессиональной переаттестации.

Нарушение внутреннего распорядка например, появление на рабочем месте нетрезвым или материальный вред организации например, хищение имущества законодательно рассматривается как причина для разрыва трудового договора.

В этом случае происшествие должно быть оформлено соответствующим образом: подготовлен акт и получены письменные разъяснения от виновного сотрудника.

На основании этих документов директор должен принять решение и издать соответствующий приказ. По соглашению сторон Увольнение пенсионера по соглашению сторон должно происходить согласно статье 77 ТК РФ, при этом инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник.

В каких случаях отработка является обязательной? Хотя, согласно статье 80 ТК РФ, увольнение пенсионера не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся увольнение по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место. Или если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом и требуется инвентаризация с передачей дел. По собственному желанию Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника.

Ситуация может потребовать отработки например, для инвентаризации , необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.

Заявление вручается работодателю лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа. Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты. Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.

В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку. В ряде случаев деньги могут перечислить чуть позднее — при получении зарплаты другими работниками.

Какие выплаты положены При увольнении пенсионера ему положен ряд выплат и компенсаций: часть из них является обязательными по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя; компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывается бухгалтерией, исходя из среднедневного дохода.

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом.

Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации — это пособие в размере двух месячных окладов. По сокращению штатов При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий: — объявление работнику под подпись об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения; — подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей; — определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии.

В случае согласия сотрудника процедура увольнения заменяется переводом на новую должность, предложение о новой работе делается в письменной форме; — расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада.

В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить заработную плату за отработанное время в текущем месяце. При наличии неиспользованного отпуска — компенсацию за него и пособие в размере двухмесячного оклада. Инна Панкова, фото из открытых источников.

Актуально на: 1 июня г.

Вопрос-ответ: расторжение трудового договора с пенсионером

Мужчины в РФ выходят на заслуженный отдых в 60, женщины - в 55 лет. Выйдя на пенсию, гражданин может продолжать работать до тех пор, пока считает это возможным. А может написать заявление об уходе из компании сразу же, как получил право на получение пенсии. Как уволить пенсионера, поговорим далее.

Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный? Обоснование вывода: Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника по собственному желанию п. В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели часть первая ст. Часть третья ст. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

Увольнение пенсионера в соответствии с Трудовым кодексом

Статья 11 Закона РФ от Однако поскольку перечисленные в данных актах работники имеют единый статус с кем-либо из перечисленных в таблице например, статус военнослужащего или гражданского служащего и т. Вывод 1. В отношении некоторых работников законом установлен предельный возраст исполнения ими трудовой функции. Ограничение: срок трудового договора ТК РФ все-таки выделяет пенсионера как работника, указывая его возраст и статус в качестве основания для заключения срочного трудового договора ст. Цель закрепления данного права работодателя, скорее всего, заключается в том, что работодателю гарантированно предоставляется возможность своевременно прекратить с пенсионером трудовой договор, не дожидаясь длительных периодов болезни, отсутствия на работе, причем гарантии эти повышенные. Кроме того, окончание срока трудового договора представляет собой отдельное и нейтральное основание для увольнения сотрудника и не требует от работодателя выполнения специфического комплекса мероприятий или предоставления повышенных гарантий, как при увольнениях по инициативе работодателя. Вывод 2. Закон позволяет работодателю заключить с пенсионером срочный трудовой договор только в силу возраста работника независимо от наличия или отсутствия для этого иных оснований, предусмотренных ст. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Увольнение пенсионеров. Правомерны ли действия работодателя?

Достижение пенсионного возраста не является законной причиной для расставания с работником. Поэтому если руководство не хочет сотрудничать с пенсионером, надо учесть некоторые нюансы. В противном случае компанию и должностных лиц могут наказать за нарушение прав трудящегося. В каждой организации есть хоть один сотрудник старше лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ , что и на остальных работающих граждан. Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели. И организация обязана уволить его той датой, которая фигурирует в заявлении.

Вход на сайт

Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то обращение в Трудовую инспекцию исправит эту ситуацию. Закон запрещает дискриминацию Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и, хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться. Между тем законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании.

Но есть вполне законный способ расстаться с работающим пенсионером — оформить расторжение контракта по соглашению сторон.

Прекращение трудового договора с пенсионером

Рассмотрим подробнее каждый из способов. Увольнение пенсионера по собственному желанию Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию. Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Расторжение договора в связи с выходом на пенсию

Задать вопрос юристу бесплатно Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки В ст. Среди таких причин указан выход работника на пенсию.

Права работающего пенсионера расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового.

Как по закону уволить пенсионера

В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении? Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке? В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения. Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых: гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока ; отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Пенсионный возраст – причина увольнения?

Но несмотря на это, в любом случае она вправе требовать расторгнуть контракт, в связи с достижением пенсионного возраста. И не важно в какой период времени произошло достижение этого возраста, устроилась она на работу, будучи пенсионером или пенсионный возраст наступил в период работы по контракту. А уважительность этой причины будет оценивать наниматель. И далее спор м.

Наверх